採用ブランディング · 採用動画 · 日本

働く人のリアルな声で、候補者の「ここで働きたい」をつくる。

企業文化、仕事の意味、成長機会を応募前から理解してもらうための、採用動画と社員ストーリーを制作します。

Tokyo StoryVision

採用ブランディングを、もっと人間らしく。

候補者の心を動かすのは、抽象的な企業メッセージではなく、信頼できる人の声と具体的な体験です。優れた採用動画は、職場のリアルな雰囲気を伝えながら、その企業で働く価値を明確にします。

Tokyo StoryVisionは、映像制作と12年以上にわたるTalent Acquisition・Talent Brandingの実務経験を組み合わせています。人事が伝えるべきこと、候補者が知りたいこと、社員を紹介する際の社内配慮まで理解した上で制作します。

対応内容

仕事、カルチャー、人をリアルなインタビューで伝えます。

採用サイト、LinkedIn、広告などへ展開できる中心的な映像コンセプトを制作。

ありきたりな表現に頼らず、チームの協働、成長、仕事の意味を見せます。

業務内容、マネージャー、チームを、面接前の候補者にわかりやすく紹介。

若い候補者が本当に知りたい情報を、親しみやすくテンポよく伝えます。

社員ポートレートやオフィス写真を、採用ストーリーと同じトーンで制作します。

選ばれる理由

Marco自身がTalent部門で働いてきたからこそ、対象人材、候補者からの見え方、社内承認、企業文化、信頼できる表現といった採用現場の現実から対話を始めます。その上で、HRや広報チームの目的を、候補者が実際に見たくなるコンテンツへ変換します。

制作の流れ

ターゲット、候補者認知の課題、採用目的を明確にします。

信頼できるテーマと出演者を選び、自然さを失わないインタビューを準備。

社員が自然に、自信を持って話せる撮影環境をつくります。

メイン映像に加え、各チャネル向け短尺版、写真、字幕版などを納品します。

FAQ

採用動画を自然で信頼できるものにするには？

作り込まれた企業表現より、社員の具体的な体験や自然な言葉の方が候補者に伝わります。十分な準備をしつつ、本人の声を残すことを大切にします。

採用ブランドのメッセージが固まっていなくても相談できますか？

はい。採用目標や関係者へのヒアリングから始め、企業らしく、かつ信頼できるテーマを整理してから制作に進めます。

採用動画はどこで活用できますか？

採用サイト、LinkedIn、求人広告、新卒採用、候補者イベント、オンボーディング、社内の人材コミュニケーションなどで活用できます。

お問い合わせ

企画がまだ固まっていなくても大丈夫です。目的、視聴者、必要な成果から一緒に考えます。